DU Référent(e) handicap secteur privé, fonction publique, secteur associatif

Domaine : Sciences humaines et sociales
UFR/Institut : UPEC - UFR de Santé

Objectifs

Conçu et dispensé en présentiel et à distance par des professionnels spécialistes du handicap (voir "partenariats"), le DU « REFERENT/REFERENTE HANDICAP - secteur privé, fonctions publiques, secteur associatif », a pour objectifs :
- de développer la compréhension fine des problématiques du handicap et de l’insertion professionnelle, sociétale, scolaire ou universitaire des personnes en situation de handicap.
- de faire acquérir ou développer les connaissances, compétences opérationnelles et stratégiques et l’expertise nécessaire pour structurer/mettre en œuvre la politique handicap d’une organisation et accompagner salariés, élèves, étudiants en situation de handicap.
- d’apporter des outils, techniques, méthodologie en vue de l’accueil/insertion des personnes handicapées (étudiants, salariés, etc.)

Le DU donne les compétences nécessaires au secteur privé, aux fonctions publiques et au secteur associatif pour répondre avec expertise aux obligations législatives définies :
- par la loi du 11 février 2005 « Pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées »
- par la loi n° 2018-771 « Pour la liberté de choisir son avenir professionnel» qui affiche la volonté, notamment dans la partie concernant l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés, de renforcer l’emploi direct dans les entreprises et de focaliser les efforts sur les recrutements, le maintien dans l’emploi, le passage du secteur protégé et adapté au secteur ordinaire et sur la formation des personnes en situation de handicap
- et par l’amendement n° 2104 du 7 juin 2018 qui prévoit la désignation d’un référent en matière de handicap dans les entreprises de plus de 250 salariés et dans les CFA.

Le DU permet d’obtenir une reconnaissance professionnelle par l’acquisition d’un diplôme universitaire en vue d’évoluer professionnellement.
L'UPEC est à la fois un organisme certificateur et un centre de préparation de la certification.

Compétence(s) visée(s)

Cette certification a pour objectif de développer les compétences, connaissances, savoir-être nécessaires à :
- La mise en oeuvre, l’accompagnement et l’encadrement d’une politique de gestion du handicap (enjeux, diagnostics)
- L’insertion professionnelle des personnes en situation de handicap : accueil, accompagnement, aménagements, maintien en emploi, formation, réorientation professionnelle, évolution de carrière
- L’insertion universitaire et dans les CFA des étudiants et apprentis en situation de handicap : accueil, accompagnement, poursuite d’études, formation, projet professionnel

A l’issue de la formation, l’étudiant aura les compétences nécessaires pour :
- Identifier, analyser et décrire les paramètres d’une situation de handicap afin d’en mesurer les effets et de déterminer les obstacles et les leviers ;
- Analyser et évaluer les besoins des personnes en situation de handicap pour mettre en place les aménagements nécessaires et raisonnables ;
- Définir les objectifs et élaborer la stratégie de la politique handicap au regard de la stratégie de l’organisation et des besoins des personnes en situation de handicap ;
- Mettre en place un plan d’actions et communiquer sur le plan d’actions auprès de tous les acteurs de l’organisation, pour les mobiliser autour d’une culture handicap commune ;
- Procéder aux aménagements nécessaires et raisonnables (et à leur suivi) au regard de la spécificité de chaque situation de handicap pour rendre accessibles, à la personne en situation de handicap, les étapes du parcours professionnel ou de formation;
- Constituer et animer une équipe pluriprofessionnelle en vue de favoriser la cohérence et la complémentarité des actions destinées aux personnes en situation de handicap ;
- Informer, sensibiliser, former les collectifs de travail via des démarches et outils adaptés pour en faire les premiers acteurs de l’inclusion au sein de l’organisation ;
- Constituer et coordonner un réseau opérationnel de partenaires en s’appuyant sur l’expertise et les moyens des acteurs implantés sur le territoire de l’organisation.

Niveau de responsabilité :
Les professionnels confrontés à la problématique de l’insertion professionnelle, du maintien dans l’emploi et de la mobilité de personnes en situation de handicap occupent des postes visant les niveaux de responsabilité suivants, impliquant une grande autonomie :
- rôle de pilotage, de conception de politique insertion-handicap et de conduite du changement
- rôle de conseil, d’expertise et d’aide à la décision
- rôle d’accompagnement des personnes en situation de handicap dans le champ de l’insertion.

Débouchés professionnels

Secteurs d'activité dans lesquels s'exerce la certification et/ou fonctions concernées par cette certification :
- chargés d’insertion handicap,
- cadres des ressources humaines,
- cadres d’entreprise en charge de santé et sécurité au travail,
- chargés de mission handicap et référents-handicap (établissement d’enseignement ou de formation),
- professionnels confrontés aux travailleurs en situation de handicap (médecine du travail ; associations d’insertion, ESAT ; pôle orientation professionnelle MDPH etc.) dans les secteurs privés / secteur public ou para-public / associatif